채용 공고에서 말하는 ‘주도적인 사람’은 누굴까?

채용 공고에 '주도적'이라는 표현이 자주 등장한다.

글은 주도성이 무조건적 희생이 아니라 전문성 유지 전략이라고 설명한다.

다섯 가지 대조 사례로 주도적 태도와 수동적 태도의 차이를 보여준다.

주도성은 기술 부채를 관리하고 예측 가능한 신뢰를 만든다.

조직 문화가 주도성을 존중하지 않으면 인재 유출로 이어질 수 있다.