일본 IT 기업 HR 담당자가 AI로 업무를 혁신한 방법

클래스메소드 HR 담당자 박동현은 AI를 상담 파트너와 자동화 도구로 활용해 반복적인 HR 업무를 줄였다.

매일 AI 관련 정보를 받아 콘텐츠로 공유하면서, 업무 방식을 AI 중심으로 재편했다.

이 사례는 HR에서 AI를 직원 상담, 급여 데이터, 뉴스 수집에 적용해 생산성을 높일 수 있음을 보여준다.

그는 일본과 한국의 AI 도입 속도 차이를 짚으며, 관계가 중요한 업무는 AI가 대체하기 어렵다고 밝혔다.